Diretor negro aponta desafios para ascender no Brasil
Primeiramente, representatividade, potencialidade e mudança social.
Esses são os sinônimos da trajetória profissional e acadêmica do diretor do Instituto C&A (IC&A).
Nascido em Sorocaba, filho mais novo de uma linhagem de três irmãos, Gustavo Narciso, aos 34 anos, lidera o IC&A, pilar social de uma das maiores redes de lojas de departamento do país.
Engenheiro Bioquímico pela USP, Narciso começou como consultor de negócios de varejo.
Justamente, após diversas negativas para vagas de trainee em sua área após a formação.
Primeiro de sua família a se graduar em uma instituição pública de ensino.
Adquiriu experiências em pesquisa científica e em indústria química.
No entanto, sonhava em trabalhar com Pesquisa & Desenvolvimento na Natura.
Participou de um intercâmbio na África do Sul, no qual aprimorou seu inglês e também se reconectou com sua ancestralidade.
“Tentei diversas vezes, 20 vezes para ser exato, uma posição de trainee na minha área, mas nunca fui selecionado.
Então decidi ir para a África do Sul estudar inglês por três meses na Cidade do Cabo – essa experiência, além da minha primeira internacional, foi importante para a minha construção de identidade de homem negro”, relembra.
O primeiro contato com a C&A foi em 2013.
Desse modo, quando trabalhava em projetos no varejo e moda.
Através da Cosin Consulting.
Após dois anos, a C&A alocou Narciso como Consultor de Projetos em Processos.
Após 4 anos propôs para a C&A a criação do comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão.
A partir daí atuou como líder em iniciativas nacionais, como a primeira coleção em celebração ao orgulho LGBT do varejo de moda e a parceria com a Transempregos em 2018.
Como resultado passou a integrar o Instituto C&A em 2019, como Gerente de Fortalecimento de Comunidades.
Dessa forma, no ano seguinte, assumiu a gerência executiva do IC&A.
Pouco mais de um ano à frente das atividades legais do pilar social da empresa, consagrou-se diretor executivo.
Atuando como ativista corporativo, pensando e executando ações para empoderamento, valorização e reconhecimento de pessoas pretas, indígenas e LGBTQIA+.
Ainda em 2021, Gustavo Narciso se dedicou a um projeto paralelo, o canal The Veru Black Talk Show, no YouTube.
Um programa de entrevistas “muitíssimo preto” para debater, com responsabilidade e diversidade,
Mesmo com todas as conquistas alcançadas até aqui, Narciso destaca que existe uma urgência para que todas as empresas adotem uma postura inclusiva.
Assim como, diversa e combativa em relação aos problemas sócio estruturais. Para o diretor do IC&A o boom da agenda ESG despertou reais reivindicações da sociedade e do mercado consumidor nessa direção.
“A minha trajetória foi e é pautada em uma sequencia de transformações e inquietudes.
Parte pela minha natureza e interesse em conhecer coisas novas.
Mas também para que eu pudesse me sentir confortável nos lugares que ocupei.
E isso vem do fato de eu ser negro e gay, sem dúvida.
A minha negritude só faz sentido se o coletivo se beneficiar das minhas conquistas, caso contrário eu prefiro não me envolver”, finaliza.
Diretor negro aponta desafios para ascender no Brasil
Leia sob o mesmo ponto de vista também: Made Influencer é o evento mais esperado do Brasil
Foto: Divulgação / Assessoria de Imprensa
Fonte: Joacles Costa/Assessoria de Imprensa